Образование для рынка труда

Работники нашего колледжа и коллеги из ГБОУ СПО ЛНР «Стахановский колледж имени Героя социалистического труда К.Г. Петрова» обсудили возможности, которые предоставляет национальный проект «Кадры» участникам рынка труда-работникам, работодателям и образовательным организациям. Специалисты нашего колледжа поделились своим опыт организации работы кадрового центра для выпускников и дополнительного профессионального образования.

Работники нашего колледжа сообщили коллегам, что теперь в рамках НП «Кадры» выбрать подходящий университет, колледж или техникум абитуриентам помогает ежегодный рейтинг образовательных учреждений по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников. Он составлен на основе объективных данных о качестве образования и карьерных перспективах. Рейтинг нужен и работодателям: опираясь на него, компании могут нанимать выпускников вузов, колледжей или техникумов с учетом их навыков и компетенций.

Синхронизировать рынок труда с системой образования помогают центры карьеры, которые открыли на базе образовательных заведений. Сотрудники центров прошли профессиональную подготовку и переподготовку, а компании-работодатели и центры занятости населения действуют в связке с образовательными организациями.

В стране также наладили процесс профессионального обучения и дополнительного профобразования работников оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Планируют, что с 2025 по 2030 год завершат переподготовку или повысят квалификацию более 120 тысяч сотрудников «оборонки».

Кроме того, специалисты нашего колледжа поделились с коллегами из Стаханова своим опытом участия в предыдущих проектах по содействию занятости населения через профессиональное обучение. Ранее эти проекты реализовывались в рамках НП «Демография»

Наши работники колледжа отметили, что также в России в рамках действующего НП «Кадры» развивают механизм независимой оценки квалификации (НОК). В ней заинтересованы как работодатели, так и сотрудники предприятий. Работодателю НОК помогает аттестовать сотрудников, чтобы определить степень соответствия занимаемым должностям, и снижает риск нанять неподходящего соискателя. Благодаря НОК предприятия выявляют дефицит персонала должной квалификации и разрабатывают план переподготовки работников.

Для сотрудника же важно, что результаты оценки могут учитывать при назначении премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию: НОК документально подтверждает, что человек способен выполнять работу определенной сложности.

Процедура подтверждения навыков и знаний уже стала обязательной для ряда должностей. Например, сотрудников финансовых организаций, аккредитованных Банком России, специалистов по эксплуатации подъемного и лифтового оборудования, некоторым направлениям строительства, пожарной безопасности.